🐏 5 Lat Pracy W Belgii Jaka Emerytura

Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia do 31 grudnia 1988 r. wynosiło 9 000 zł miesięcznie. W związku z tym od lipca do grudnia 1988 r., czyli za 6 miesięcy, przyjmiemy minimalne wynagrodzenie w wysokości 54 000 zł (6 x 9000 zł). Do ustalenia podstawy wymiaru emerytury pani Elżbiety w 1988 r. przyjmiemy: łącznie za cały 1988 r w Polsce w latach 1970-1983 (14 lat), w Hiszpanii w latach 1984-1989 (5 lat) - państwo członkowskie UE, w Polsce w latach 1990-1991 (2 lata), we Francji w latach 1992-1994 (3 lata) - państwo członkowskie UE, w Polsce w latach 1995-2002 (8 lat), w Islandii w latach 2003-2008 (6 lat) - państwo nienależące do UE, należące do EOG. zatrudnieni przed 2013 r., którzy odejdą z pracy już po 15 latach, mogą liczyć na emeryturę w wysokości 40 proc. ostatniej pensji. Za każdy dodatkowy rok służby świadczenie rośnie o 2,6 proc. ostatniej pensji, a maksymalna emerytura może wynieść 75 proc. ostatniej wypłaty. Aby ją dostać, trzeba przepracować. Nie uwierzysz, jaka to kwota! Inną opcją jest wcześniejsza emerytura w wieku 55 lat przy stażu pracy 20 i 25 lat (dla kobiety i mężczyzny) z 10 latami przepracowanymi pod ziemią. Jeśli staż pracy jest dłuższy niż 10 lat, pracowni ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni kalendarzowych. Jeśli pracownik ma krótszy staż pracy, może skorzystać tylko z 20 dni urlopu. Zawsze staż pracy musi być odpowiednio udokumentowany. Trzeba więc zadbać o to, by mieć świadectwa pracy. ZUS może przyznać rentę bez lat pracy gdy: dana osoba została zgłoszona do ubezpieczenia, zanim ukończyła 18 lat; w ciągu 6 miesięcy po ukończeniu nauki w szkole dana osoba podjęła legalną pracę zarobkową i do dnia, kiedy nastąpiła niezdolność do pracy, miała okresy składkowe i nieskładkowe. O emeryturę z Belgii może się pani starać rok przed pani wiekiem emerytalnym. Jeśli pani ma 61 lat, to w chwili obecnej dla pani rocznika wynosi 65 lat jak się nie mylę. Nie prawda co pani Alicia tutaj pisze. Wiek emerytalny wynosi 67 lat dla młodszych roczników. Fakt jest taki że trzeba połączyć lata pracy w Polsce i w Belgii, do Chcąc otrzymać pełną, państwową emeryturę w Wielkiej Brytanii, trzeba tam przepracować minimum 35 lat. Można jednak starać się o świadczenie już po dekadzie zatrudnienia. Emerytura po 10 latach pracy w UK będzie jednak niska – wyniesie około 48 funtów tygodniowo. Otrzymają ją osoby, które mają minimum 66 lat. tags: Obecnie wysokość emerytury z KRUS ustala się, opierając na tzw. emeryturze podstawowej. Jednakże po zmianie przepisów ma ona wynosić 90% minimalnej emerytury z ZUS-u. Dziś kwoty emerytur z KRUS i ZUS są różne. Po marcowej waloryzacji w 2022 r. rolnicza emerytura podstawowa wynosi 1084,58 zł, a minimalna emerytura z ZUS — 1338,44 VxZuxjM. Czy otrzymasz emeryturę w Polsce, jeżeli pracowałeś za granicą?1 Czy otrzymasz emeryturę w Polsce, jeżeli pracowałeś za granicą?2 Emerytura w Polsce z pracy zagranicznej3 Czy dostanę emeryturę za pracę za granicą?4 Co ZUS bierze pod uwagę obliczają emeryturę, jeśli pracowaliśmy poza granicami kraju?5 Emerytura łączna za pracę w Polsce i za granicą - czy to możliwe? Wiele osób, które mają problem ze znalezieniem pracy na terenie Polski, decyduję się na wyjazd z kraju w celach zarobkowych. Najczęściej wyjeżdżamy do Niemiec, Holandii, Szwecji, Wielkiej Brytanii oraz do Norwegii. Spora część z nich decyduje się na taki wyjazd na krótszy odstęp czasu, czyli sezonowo (np. zbieranie owoców lub pracę magazynowe), jednak duża grupa Polaków wiążę swoją przyszłość z pracą i mieszkaniem za granicą. Jeżeli legalnie pracowałeś za granicą, a Twój pracodawca opłacał za Ciebie wszystkie niezbędne składki, to pewnie zastanawiasz się, czy jest możliwość otrzymania w Polsce emerytury z pracy zagranicznej. W dzisiejszym artykule przyjrzymy się bliżej temu tematowi, więc jeżeli Cię to interesuję, to zapraszamy do lektury! Emerytura w Polsce z pracy zagranicznej Na początku warto przypomnieć w jaki sposób ustala się wysokość emerytury w Polsce. W pierwszej kolejności bierze się pod uwagę wysokość naszych dochodów, a konkretniej wysokość składek, które odprowadziliśmy do ZUS, czyli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz ilość lat, które przepracowaliśmy na terenie kraju. Co zatem zrobić w sytuacji, gdy przez kilka lat pracowaliśmy za granicą? Czy te lata możemy zaliczyć do przepracowanych pod kątem otrzymywanej emerytury? Tak, możemy. Jednak nie jest to tak proste, jak mogłoby się wydawać. Nie każda osoba, która pracowała za granicą, może się o to ubiegać. Aby otrzymać emeryturę za lata przepracowane za granicami Polski, należy spełnić pewne warunki, o których wspomnimy w tym artykule. Czy dostanę emeryturę za pracę za granicą? Pierwszym i najważniejszym czynnikiem, który umożliwi nam wypłacenie emerytury, jest to, aby państwo, w którym pracowaliśmy, miało podpisaną umowę międzynarodową z Polską. Taka umowa sprawia, że praca w danym kraju umożliwia nam zaliczenie stażu pracy za granicą do polskiej emerytury. Innym warunkiem, poza podpisaną umową, jest to, aby państwo należało do krajów członkowskich Unii Europejskiej. Niestety, przepisy unijne w żaden sposób nie regulują warunków i zasad otrzymywania emerytury z pracy zagranicznej, jest to do tej pory uzależnione od przepisów konkretnego państwa. Zależnie od danego kraju wpływ na to mogą mieć przepracowane za granicą lata, a nawet wiek osoby, która ubiega się o przyznanie emerytury. Co ZUS bierze pod uwagę obliczają emeryturę, jeśli pracowaliśmy poza granicami kraju? W pierwszej kolejności Zakład Ubezpieczeń Społecznych oblicza łączną kwotę za cały przepracowany okres. Jeżeli ktoś pracował 20 lat w Polsce, a 5 za granicą, to pod uwagę brane jest całe 25 lat. W drugim kroku, wzorując się na wcześniej otrzymanej kwocie, obliczana jest kwota emerytury, która jest stosunkiem polskiego okresu ubezpieczenia do zagranicznego okresu ubezpieczenia. Emerytura łączna za pracę w Polsce i za granicą - czy to możliwe? Aby starać się o przyznanie emerytury łącznie z okresem pracy poza granicami Polski, należy przygotować odpowiednie dokumenty. W pierwszej kolejności potrzebny jest formularz unijny, który wystawiany jest do ZUS przez zagraniczne instytucję, które w danym kraju zajmują się ubezpieczeniami społecznymi. Okres zatrudnienia za granicą możemy również udowodnić dzięki świadectwu pracy, odcinkom wypłat, a także podpisanym przez nas umową z pracodawcą. Te dokumenty dotyczą jednak tylko okresów ubezpieczenia i mieszkania za granicą. Aby potwierdzić, że byliśmy objęci również ubezpieczeniem społecznym, niezbędne jest posiadanie zaświadczenia, które będzie potwierdzało, że regularnie opłacaliśmy składki. Jeżeli chcesz otrzymać emeryturę w Polsce, mimo tego, że pracowałeś za granicą, to w pierwszej kolejności musisz złożyć do ZUS specjalny wniosek, który dotyczy przyznania emerytury. Do wniosku warto dołączyć wcześniej już wspomniany formularz unijny, który będzie zawierał niezbędne informację odnośnie przebiegu ubezpieczenia. Dołącz również dokument, w którym zostaną przedstawione okresy ubezpieczenia poza granicami Polski. Konieczne jest także dołączenie oświadczenia, które będzie uzasadniało przyznania świadczeń oraz ich szacowane wysokości. Średnia ocena: Na podstawie: 15 opinii Czas czytania: 4 minutSystem emerytalny w Belgii podzielony jest na trzy filary. I-szy filar to emerytura ustawowa, obliczana i przyznawana na podstawie kariery zawodowej. II-gi filar obejmuje indywidualne lub grupowe pracownicze programy emerytalne. Mianem III-go filaru określa się wszelkie inne indywidualne i dobrowolne prywatne formy oszczędzania na emeryturę. I filar – emerytura ustawowa Finansowanie tego systemu odbywa się głównie na zasadzie tzw. repartycji. Oznacza to, że emerytury wypłacane są dzięki składkom emerytalnym odciąganym z pensji aktywnych pracowników, urzędników państwowych oraz opłacanym przez osoby samozatrudnione. Ustawowa emerytura w Belgii jest przyznawana i obliczana na podstawie przebiegu zatrudnienia. W Belgii istnieją trzy różne systemy emerytalne: System dla pracowników. Naleza do niego osoby, które są zatrudnione na umowę o pracę w sektorze prywatnym oraz niemianowani urzędnicy państwowi. System dla osób pracujących na własny rachunek–samozatrudnionych. Naleza do niego osoby prowadzące własną działalnośc gospodarczą (firmy jednoosobowe, osoby zarządzające spółkami lub udziałowcy spółek). System dla mianowanych urzędników państwowych. Naleza do niego tylko mianowani urzędnicy. Emerytura jest obliczana zawsze według statusu w jakim się pracowało. Osoby, które pracowały w różnych statusach, otrzymają emeryturę obliczoną w różnych systemach. II filar – pracownicze programy emerytalne Forma zorganizowanego, grupowego, systematycznego oszczędzania na przyszłą emeryturę oferowana przez pracodawcę. W zależności od sektora, może być obowiązkowa lub dobrowolna. Składki osób objętych tym systemem są naliczane i odprowadzane przez pracodawcę do wybranej instytucji finansowej, która zajmuje się gromadzeniem i zarządzaniem tymi środkami. Regulamin ubezpieczenia grupowego lub umowy ubezpieczeniowej określa, w jakim wieku pracownik może otrzymać zgromadzony kapitał w formie dodatkowego świadczenia emerytalnego. Jedank w każdym przypadku pracownik musi mieć minimum 60 lat. Dodatkowa emerytura dla osób prowadzących działalnośc gospodarczą Osoby samozatrudnione mogą we własnym zakresie odprowadzać składki na dodatkową emeryturę. III filar – Dobrowolne ubezpieczenie emerytalne Forma indywidualnego dobrowolnego oszczędzania na emeryturę, powiązana z ulgami podatkowymi. W Belgii istnieją dwie formy dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnych: Indywidualny program oszczędnościowy w towarzystwach ubezpieczeniowych. Ten program zapewnia minimalny roczny zysk. Niektóre towarzystwa ubezpieczeniowe gwarantują również udział w zyskach w zależnosci od osiągnietych wyników. Emerytalne konto oszczędnosciowe w banku. Opcja ta nie gwarantuje minimalnego rocznego zysku. Ten sposób oszczędzania oparty jest na obligacjach a rezultaty zależą od ich sytuacji na giełdzie. Odliczenia od podatku Aby skorzystać z odliczeń od podatku w związku z dobrowolnym ubezpieczeniem emerytalnym należy spełnić następujące warunki: Być mieszkańcem Belgii lub kraju należącego do Europejskiej Strefy Ekonomicznej mieć ukończony 18 rok życia ale nie mieć ukończonego 65 roku zycia dobrowolne ubezpieczenie emerytalne musi być zawarte na minimum 10 lat Odliczenia od podatku przysługują tylko dla jednego emerytalnego konta oszczędnościowego lub indywidualnego emerytalnego programu oszczędnościowego i nie są mozliwe po osiągnięciu 65 roku zycia. Więcej informacji na temat odliczeń można znaleźć na stronie Powszechny wiek emerytalny w Belgii Ustawowa emerytura w Belgii przysługuje w wieku 65 lat. Zgodnie z zatwierdzonym już projektem ustawy wiek emerytalny został podwyższony stopniowo do 67 roku życia: od roku 2025 wiek emerytalny wynosić będzie 66 lat i od roku 2030 – 67 lat. Wypłata świadczeń emerytalnych przysługuje od miesiąca następującego po miesiącu w którym osoba osiągnęła 65 lat. Czyli osoba, która ukończyła 65 lat w kwietniu pierwszą wypłatę świadczenia emerytalnego otrzyma w maju (za miesiąc maj). Jedynie w niektórych przypadkach obowiązuje inny wiek emerytalny, np. w przypadku górników, marynarzy oraz załóg samolotów lotnictwa cywilnego. Osoby, które osiągnęły 65 rok zycia mają prawo do przejścia na emeryturę, jednak nie jest to obowiązek. Istnieje mozliwośc pracy po 65 roku życia i wystąpienia o przyznanie świadczenia emerytalnego w późniejszym terminie. Inna możliwośc to przejście na emeryturę w wieku 65lat i jednoczesne kontynuowanie pracy. Wcześniejsze przejście na emeryturę Warunki Od 2013 do 2016 roku systematycznie podwyższany jest wiek oraz przedłużany okres zatrudnienia dla osób, które chciałyby przejść na emeryturę tzw. wcześniejszą przed ukończeniem 65 lub zgodnie nowymi przepisami 66 lub tez 67 roku życia. Rok Minimalny wiek Staż pracy Minimalny wiek przy dłuzszym stażu pracy 2015 61,5 lat 40 lat 60 lat w przypadku stażu pracy 41 lat Od 2016 62 lata 40 lat 60 lat w przypadku stażu pracy 42 lata 61 lat w przypadku stażu pracy 41 lat Przy obliczaniu stażu pracy brane są pod uwagę okresy zatrudnienia w różnych statusach (pracownik, osoba samozatrudniona, zatrudnienie w służbie publicznej). W niektórych przypadkach mogą być wzięte pod uwagę również okresy zatrudnienia w innych krajach, jeśli Belgia ma podpisane umowy międzynarodowe z poszczególnymi krajami lub jeśli dotyczy to zatrudnienia w Europejskiej Strefie Ekonomicznej. Do stażu pracy mogą zaliczać się również inne okresy, takie jak przerwa w karierze, okresy niezdolności do pracy, okresy bezrobocia itd. Kiedy należy składać wniosek o emeryturę Osoby, które decydują się przejść na emeryturę w wieku 65 lat, po ukończniu 64 roku życia automatycznie otrzymują z belgijskiego funduszu emerytalnego (FPD/SFP) formularz do wypełnienia, w celu ustalenia prawa do emerytury. Po dopełnieniu procedur decyzja o wysokości świadczenia jest wysyłana pocztą. Osoby, które decydują się przejść na wcześniejszą emeryturę lub na emeryturę pomostową, powinny złożyć wniosek najwcześniej rok a najpóźniej miesiąc przed planowaną datą przejścia na emeryturę. Należy pamiętać, że w tym przypadku trzeba spełniać warunki wieku i stażu pracy. Gdzie należy złożyć wniosek o emeryturę Osoby, które po 64 roku życia nie otrzymały formularzy z funduszu emerytalnego lub, które zdecydowały się przejść na emeryturę po 65 roku życia, mogą złożyć wniosek na trzy sposoby:osoby mieszkające w Belgii przez stronę internetową ; w urzędzie gminy odpowiednim dla miejsca zamieszkania bezpośrednio w funduszu emerytalnym FPD/SFP w Brukseli przy Zuidertoren / Tour du Midi lub w lokalnym oddziale FPD/SFP. Osoby, które same nie mogą złożyć wniosku, mogą udzielić pisemnego upoważnienia innej pełnoletniej osobie. Osoby mieszkające w innym kraju, należącym do Europejskiej Strefy Ekonomicznej Takie osoby powinny składać wnioski za pośrednictwem instytucji emerytalnej w kraju, w którym przebywają. W Polsce należy zwracać się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) – Wydział Umów Międzynarodowych w Warszawie. Osoby, które przed podjęciem pracy w Belgii prowadziły rolniczą działalność gospodarczą w Polsce powinny zwracać się do Kasy Rolniczej Ubezpieczenia Społecznego (KRUS). Osoby, które ostatni okres przed emeryturą przepracowały w Belgii ale nigdy nie pracowały w kraju, w którym obecnie przebywają (np. w Polsce), powinny wysłać wniosek o emeryturę do Działu Umów Międzynarodowych belgijskiego funduszu emerytalnego na adres: Federale Pensioendienst/ Service fédéral des Pensions Zuidertoren / Tour du Midi Bureau voor Internationale Overeenkomsten / Bureau des Conventions Internationales 1060 BRUSSEL / BRUXELLES We wniosku trzeba zaznaczyć, iż nie ma się prawa do emerytury w kraju zamieszkania (obecnego pobytu). Osoby mieszkające poza granicami Europejskiej Strefy Ekonomicznej Takie osoby powinny skontaktować się z funduszem emerytalnym w Belgii w celu uzyskania dalszych informacji o procedurze wnioskowania o emeryturę: Rola związków zawodowych W sprawach emerytur wcześniejszych lub pomostowych należy zwracać się do lokalnych oddziałów ACV/CSC. Adresy ACV/CSC znajdą Państwo na stronach: (NL), (FR) lub (NL), (FR), wystarczy wpisać swój kod pocztowy. Dział ACV/CSC ds. Pracowników z Nowych Krajów Europejskich (ACV Dienst Grensarbeiders Nieuwe Europese Lidstaten) zajmuje się pomocą przy wypełnianiu procedur emerytalnych, w przypadku ustawowych emerytur belgijskich w świetle prawa europejskiego. W celu uzyskania pomocy należy uprzednio umówić się na spotkanie tel. 03/222 71 64 lub porzez e-mail: @ @ Aldona Kuczyńska-Naskręt [ w Niemczech tylko pół roku? Ten krótki okres nie wystarczy, aby dostawać niemiecką emeryturę, ale może zostać uwzględniony przez ZUS przy obliczaniu stażu pracy. Kto pracował za granicą przez kilka lub kilkanaście lat, po osiągnięciu wieku emerytalnego może liczyć na solidny dodatek w postaci euro, funtów lub dolarów, przeliczonych na złotówki. Dzisiaj, w zjednoczonej Europie, nie ma znaczenia gdzie zamieszkamy na starość, czy w Polsce czy za granicą. Emerytura należy się nam w każdym przypadku. Jeśli pracowaliśmy w różnych krajach składowe świadczenia, w określonych proporcjach, będą pochodzić z każdego z nich. Aby nabyć prawo do zagranicznej emerytury musimy przepracować, tzn. opłacać składki ubezpieczeniowe, przynajmniej 12 miesięcy w danym kraju. Zasada sumowania okresów W Unii obowiązuje zasada sumowania okresów ubezpieczenia emerytalnego. Polega to na tym, że obliczając staż pracy będący podstawą do obliczenia emerytury (w Polsce ustawowe minimum to 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn) bierze się pod uwagę lata przepracowane w kraju (w tym okresy bezskładowe jak lata studiów, spędzone w wojsku czy na urlopie macierzyńskim) oraz za granicą. Załóżmy, że mamy już ukończone 65 lat i w dorobku 35 lat pracy w Polsce, a do tego 5 lat w Niemczech. W sumie 40 lat. Niemiecki ZUS obliczy nam emeryturę przyjmując za punkt wyjścia 40-letni staż, niech to będzie 1000 euro. Jednak, jako że za Odrą przepracowaliśmy tylko 1/8 ogólnego stażu, to tyle tylko dostaniemy niemieckiej emerytury, nie 1000, lecz 125 euro. Taki dodatek będzie nam doliczany do polskiego świadczenia, oczywiście po przeliczeniu na złotówki. Wiek emerytalny W Polsce mamy teraz 65 lat dla mężczyzn oraz 60 lat dla kobiet. W innych europejskich krajach bywa różnie. Granica 65 lat obowiązuje we wszystkich krajach z wyjątkiem Czech (62 lata), Francji (60 lat) oraz Estonii (63 lat) i Bułgarii (63 lata). W przypadku kobiet więcej niż 60 lat pracy wymaga się m. in.: w Belgii, Hiszpanii, Irlandii, Portugalii (tu wszędzie 65 lat) oraz na Węgrzech (62 lata) i w Estonii (61 lat). Te różne granice wiekowe mają zasadnicze znaczenie przy przyznawaniu praw do zagranicznej emerytury. Np. jeśli jakaś Polka pracowała przez określony czas w Belgii i w wieku 60 lat przeszła w Polsce na emeryturę, to prawo do cząstkowej, belgijskiej emerytury będzie miała dopiero po ukończeniu 65-ego roku życia. Warto wiedzieć, że w poszczególnych krajach różnie wyglądają minimalne okresy stażu pracy koniecznego do wystąpienia o emeryturę. Chodzi tu o świadczenia tamże przyznawane i wypłacane. Np. w Hiszpanii wystarczy już 15 lat pracy. W Wielkiej Brytanii aby otrzymać pełną emeryturę konieczny jest 30-letni staż pracy. Irlandia minimum stażowe określa liczbą uiszczonych, tygodniowych składek na fundusz emerytalny – od kwietnia 2012 roku musi ich być nie mniej niż 520. Z kolei W Norwegii prawo do podstawowej emerytury osiąga się już po przepracowaniu 3 lat. W Niemczech emerytem można zostać po 5 latach pracy (oczywiście konieczny jest też odpowiedni wiek emerytalny), ale świadczenie jest wtedy bardzo niskie i takie osoby zazwyczaj dostają jeszcze zasiłek socjalny. Gdy nie starcza lat... Lata spędzone (i przepracowane) za granicą mogą bardzo się przydać, gdy krajowa emerytura z ZUS i OFE wychodzi poniżej kwoty minimalnej, tj. 799,18 zł. Chodzi tu o emerytury wypłacane od 2009 roku, według nowych zasad. Ten problem dotyczy osób, które mogą wykazać się jedynie kilku, kilkunastoletnim stażem pracy w Polsce. W sumie jednak i tak musimy udowodnić, że mamy 25 lat pracy (mężczyźni) lub 20 (kobiety), po zsumowaniu okresów zatrudnienia w kraju i za granicą. Wykazanie tych koniecznych okresów pracy daje prawo do ewentualnego podwyższenia świadczenia do poziomu minimalnej emerytury. Wymagane dokumenty Okresy zatrudnienia za granicą muszą zostać w wiarygodny sposób poświadczone. Chodzi tu o dokumenty wydane przez zagranicznych pracodawców, karty i zeznania podatkowe, Im więcej tym lepiej. To wszystko będzie stanowić załącznik do formularza ZUS Rp-1E, czyli "Wniosku o emeryturę osoby zamieszkałej w Polsce, która pracowała także za granicą". Do tegoż dokumentu należy załączyć kolejny formularz unijny – E207, czyli „Informację dotyczącą przebiegu ubezpieczenia osoby ubezpieczonej”, w którym należy zestawić okresy zatrudnienia i zamieszkania za granicą. Uwaga. Samo zamieszkiwania za granicą, bez podejmowania pracy, też może mieć wpływ na prawo do polskiej emerytury. W takich krajach jak Dania, Szwecja i Finlandia prawo do podstawowej emerytury mają wszyscy, po osiągnięciu odpowiedniego wieku, niezależnie od tego czy ktoś pracował czy nie. Wystarczy sam fakt zamieszkiwania w danym kraju. Ten szczególny przypadek jest też uwzględniany przy obliczaniu stażu pracy przez ZUS. Procedura Wniosek o przyznanie zagranicznej emerytury składamy w Polsce, w najbliższym oddziale ZUS lub w jednym z wydzielonych oddziałów, które zajmują się kontaktami z poszczególnymi krajami. Po przejrzeniu i skompletowaniu dokumentacji strona polska wysyła papiery do właściwego kraju. Tamże znowu sprawdzana jest cała dokumentacja, porównywana z danymi w bazie ubezpieczonych, i odsyłana do Polski. Cała procedura zajmuje zwykle kilka miesięcy, ale bywa że rok i dłużej. W tym czasie zagraniczna emerytura nie jest wypłacana, ale nie przepada. Jeśli wszystko się zgadza, to świadczenie zostanie wypłacone wstecz, także za okres jaki zajęło sprawdzanie dokumentacji ubezpieczonego. Zagraniczne świadczenie wylicza się w walucie danego kraju, ale w Polsce jest wypłacane po przeliczeniu na złote. Wykaz oddziałów ZUS (z podziałem na „przydzielone im kraje”, które zajmują się opracowywaniem wniosków o przyznanie zagranicznej emerytury): Oddział ZUS w Opolu (tel. 77/4511681) – Niemcy Oddział ZUS w Warszawie (tel. 22/5693604) – Francja, Holandia, Irlandia, Luksemburg, Wielka Brytania Oddział ZUS w Szczecinie (tel. 91/8101802) – Dania, Finlandia, Islandia, Norwegia, Szwecja Oddział ZUS Tarnowie (tel. 14/6214371) – Austria, Szwajcaria Oddział ZUS w Łodzi (tel. 42/6382967)- Grecja, Cypr, Hiszpania, Portugalia, Włochy Józef Leszczyński Źródło: Praca i nauka za granicą, nr 227, str. 10 Więcej o emeryturach w poszczególnych krajach: WIELKA BRYTANIA NIEMCY AUSTRIA

5 lat pracy w belgii jaka emerytura